Moncayo Empresarial Diario de información y actualidad de la zona del Moncayo. Es difícil estar totalmente preparado para una entrevista de trabajo. Sin embargo, se pueden seguir ciertas sugerencias que toman las personas de recursos humanos y que muchos no toman en cuenta.
Además de familiarizarte con los antecedentes de la empresa y la naturaleza del puesto en sí, también deberías revisar tu CV en detalle antes de asistir a una entrevista. Es útil para despejar parte del misterio que rodea el funcionamiento interno de cada organización y los procesos que conlleva la gestión de los recursos humanos.
Las habilidades técnicas, son cruciales para todos los puestos de trabajo, incluidos los de un reclutador. Sin embargo, los directores de contratación quieren ver pruebas de los talentos de un candidato, o de las cualidades que lo distinguen del resto, más allá de la competencia técnica.
Por esta razón, los recursos humanos aprecian a los candidatos que demuestran inteligencia emocional, que son capaces de resolver problemas y que mantienen la brevedad de sus currículos con un formato impecable.
El valor de una actitud mental positiva.
Tu comportamiento en una entrevista de trabajo es más importante de lo que crees. La entrevista es tu oportunidad de demostrar tus habilidades interpersonales y de comunicación.
La forma en que una persona positiva responde a las preguntas, sobre todo a las que insinúan posibles dificultades en el lugar de trabajo, es un fuerte indicador de lo bien que lo hace.
Muestra tu entusiasmo preguntando por el programa de formación de la empresa o por el equipo con el que vas a trabajar. Lo primero demostrará tu sociabilidad, tu capacidad de trabajo en equipo y tu aprecio por un lugar de trabajo agradable. Lo segundo demostrará tu deseo de ampliar tus conocimientos y experiencia.
Mantente profesional en todo momento.
No debes sacar a relucir tu vida personal, los problemas familiares o incluso las partes menos agradables de tu carrera anterior. El mensaje que se envía no es bueno y puede provocar consternación y malentendidos entre el personal de recursos humanos.
Postura y señales no verbales.
A pesar de lo claro que pueda parecer, sigue habiendo problemas con muchos candidatos cuando se trata de la imagen o el lenguaje corporal. Debes familiarizarte con la reputación y la cultura de la empresa para poder vestirte adecuadamente en la entrevista. Por supuesto, no puedes llevar nada que esté sucio o arrugado.
Mantén los hombros hacia atrás y la mirada al frente para transmitir seguridad en una entrevista. Todos los que te entrevistan son conscientes de estos puntos, por lo que es inevitable que se fijen en esto.
Espera una respuesta antes de continuar.
Ten en cuenta que un correo electrónico que pide informes sobre tu resultado después de haberte reunido en persona no siempre es agradable para las personas haciendo las evaluaciones.
Sin embargo, nada te impide escribir un correo electrónico de saludo entre uno y dos días después de la entrevista, dentro del horario laboral, para expresar tu agradecimiento por el tiempo y la atención del entrevistador y reafirmar tu entusiasmo por trabajar en la empresa y en los puestos correspondientes. Esta es una técnica segura para diferenciarte de la competencia.
Errores en la solicitud.
Toma precauciones con la estructura y el contenido del envío de tu currículum. No quieres que sea desechado en los primeros segundos de revisión por un técnico de recursos humanos, así que asegúrate de resaltar la experiencia y la formación relevantes desde el primer momento. Escribe con claridad y haz hincapié en tus calificaciones más fuertes.
Lapsos prolongados de desempleo sin una buena razón.
Recursos humanos se toma muy seriamente el tiempo que una persona se ha mantenido sin trabajar, ya que ha sido un periodo que no les dice nada y del que solo se pueden hacer suposiciones.
Esto inmediatamente hace que otros candidatos sean más viables, por lo que hay que tener presente una buena razón para dejar un periodo tan largo entre un trabajo y otro. Si bien es un aspecto en el que puede entrar el tiempo en que uno ha buscado empleo u otros factores como la salud mental, no deja de ser una alarma para los reclutadores.
